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養(yǎng)老護理急需出臺配套政策
日期：2012-11-30 來源：福建日報
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當前，養(yǎng)老護理遇到的一大難題，是養(yǎng)老護工隊伍不穩(wěn)定，年輕專技人員匱乏，斷層情況嚴重?，F(xiàn)有護工年齡偏大，存在“老人伺候老人”現(xiàn)象，這勢必嚴重影響?zhàn)B老護理質(zhì)量，對養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展以及養(yǎng)老工作的前景帶來極為不利的影響。
究其原因，主要是工作環(huán)境和福利待遇等因素的影響，客觀上造成了年輕專業(yè)護工“人難招”；而現(xiàn)有養(yǎng)老護工也因種種原因，經(jīng)常流失，很難替補。
筆者認為，當前最急需做的，是出臺操作性較強的配套政策。一要拓寬進人渠道，大力開展“送人才支老”活動，定期補充年輕專技人才進入養(yǎng)老護理隊伍；同時，通過人事、勞動等相關(guān)部門考核，選錄優(yōu)秀人才到養(yǎng)老機構(gòu)任職；二要提高年輕專業(yè)護工待遇，改善工作條件，盡快落實年輕專業(yè)護工與其他行業(yè)專技人員同等的工資、津貼等待遇，落實特別補助和慰問金制度等；三要加強養(yǎng)老護理崗位培訓(xùn)。重點加強對優(yōu)秀拔尖人才的專項培訓(xùn)和指導(dǎo)，保證護理崗位的護工能夠如愿晉升。
