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日期：2013-01-30 來源：天山網
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連日來,烏魯木齊市養(yǎng)老福利院黨支部書記閆育文都在發(fā)愁,眼看著春節(jié)過后裝修完畢的養(yǎng)老福利院分院要開業(yè)了,但專業(yè)護理員卻招不夠數。不僅如此,春節(jié)前養(yǎng)老福利院護理員流失現象更為嚴重,平均達到了40%的流失率。
記者采訪了解到,烏魯木齊市養(yǎng)老福利院現在入住老人306名,所有床位都已滿。待養(yǎng)老院分院裝修好后,分院需要30至40名專業(yè)護理員。半個月前,養(yǎng)老福利院開始招聘護理員,“目前只有四五名曾經在分院工作的護理員愿意繼續(xù)在這里工作。”閆育文說。
其實,福利院一直長期通過媒體或人才市場招聘護理員,但應聘者寥寥無幾。閆育文說,不少招來的護理員得知要照顧生活不能自理的老人,而且一人要照顧十多名老人,都紛紛搖頭表示吃不消。
招人難,留人也難。閆育文說:“護理員工作確實很辛苦!”他舉例說,分院在裝修前,自理區(qū)域住的都是生活能自理的老人,平均一名護理員要照顧12名老人。而半自理區(qū)域共有76名老人,護理員僅有7名,白班時一名護理員照顧25名老人,夜班則要照顧40名老人,勞動強度非常大。
烏魯木齊市康樂老年公寓院長單麗新說,該公寓共有60個床位,目前入住老人為36名。原本有6名護理員每天進行倒班,但半個月前兩名護理員回老家過春節(jié)離開了。“過兩天還有一名護理員也要回老家過年,人手就更缺了!”單麗新說,為此,近期她白天晚上都在養(yǎng)老院幫忙。
根據自治區(qū)人民政府去年出臺的《關于“十二五”期間推進社會養(yǎng)老服務體系建設的意見》,養(yǎng)老服務機構按護理員與失能失智老人的比例不低于1:3,與自理老人的比例不低于1:10配備護理人員。
對此,單麗新顯得很無奈。她說,按照這一建議,該公寓至少需要10多名護理員,但平時連一半都達不到,更不用說春節(jié)臨近 了。記者在采訪中了解到,護理員難留又難招,在首府其他民辦養(yǎng)老機構中更是明顯。 “養(yǎng)老機構的護理人員工作量大、勞動強度大,但護理員的最高工資多是2000多元,從事護理員工作一年左右的只有1200多元。”烏魯木齊市養(yǎng)老福利院分院護士長劉靜表示。
多家養(yǎng)老院負責人均表示,護理員工作待遇低、保障差,養(yǎng)老服務隊伍不穩(wěn)定,極大限制了養(yǎng)老機構的生存和發(fā)展。
截至2011年底,新疆60歲以上老年人口240.48萬人,占總人口的10.93%,已進入人口老齡化社會。預計2015年全區(qū)老年人口將達290萬以上。人口老齡化進程的加快、高齡老人和“空巢”、“獨居”老人增多,各族老年群體在生活照料、康復護理、精神慰藉等方面的服務需求日益凸顯,養(yǎng)老服務形勢日趨嚴峻。
