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養(yǎng)老護理隊伍招人難留人難 民政局：擬規(guī)范護理員行業(yè)指導價
日期：2013-06-22 來源：上海政務
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昨天在市政協(xié)“進一步完善養(yǎng)老保障體系，提高為老服務水平”重點督辦提案協(xié)商會上，市民政局透露，將協(xié)同有關部門研究建立相應補貼制度的可行性，解決目前存在的養(yǎng)老服務隊伍招人難、留人難的現(xiàn)狀，切實加強養(yǎng)老服務隊伍建設。
目前上海已擁有一支5.4萬人的養(yǎng)老服務從業(yè)隊伍，但服務隊伍一直呈現(xiàn)社會地位低、流動性高；收入待遇低，職業(yè)風險高；學歷水平低，年齡偏高的“三低三高”特征。職業(yè)發(fā)展的嚴重失衡導致從業(yè)隊伍不穩(wěn)定，護理人員和專業(yè)技術人員短缺，隊伍素質難以提升，不僅制約行業(yè)的專業(yè)化發(fā)展，也影響行業(yè)的正常運行。
座談會上，孫大麟委員認為，護理人員的工資制度存在不合理之處。他認為可借鑒其他行業(yè)實行服務評級制，待遇差別化，進一步拓展護理人員職業(yè)發(fā)展空間。“護理人員待遇差別化能刺激行業(yè)的競爭力，實現(xiàn)行業(yè)良性發(fā)展。一旦行業(yè)活躍起來，怎么會留不住人？”孫建琴委員提議借鑒日本的護理人員培訓經驗，她認為，現(xiàn)在國內護理人員與鐘點工并沒太大區(qū)別，不過是遞痰盂、喂飯、換床單。“我們需要的是有護理復健技能，能利用高科技護理儀器的專業(yè)人員。老人可在這些人的幫助下實現(xiàn)最大程度自理。”另外，孫大麟還建議支持康復醫(yī)學專業(yè)等學科建設，實現(xiàn)護理行業(yè)的職業(yè)化，吸引更多人投身該行業(yè)。
市民政局針對委員建議作出回應，將研究養(yǎng)老護理員報酬行業(yè)指導價，加大對養(yǎng)老服務從業(yè)人員專業(yè)培訓，并會同人保、教育、財政等多部門共同研究，從用工機制、待遇保障、職業(yè)培訓、學科建設等方面多措并舉，推動養(yǎng)老服務隊伍可持續(xù)發(fā)展。
