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冷清的養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)班
日期：2013-06-26 來(lái)源：靖江日?qǐng)?bào)
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近日，市總工會(huì)舉辦的養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)班開(kāi)班了。走進(jìn)培訓(xùn)課堂，記者看到，空曠的教室內(nèi)稀稀疏疏坐了30名學(xué)員。同樣的教室，兩個(gè)多月前，月嫂培訓(xùn)班曾迎來(lái)近200名學(xué)員齊聚一堂。究竟是什么原因?qū)е吗B(yǎng)老護(hù)理不受歡迎？養(yǎng)老護(hù)理在靖江沒(méi)有市場(chǎng)嗎？
現(xiàn)狀>>
一個(gè)護(hù)理員要照顧5位老人
據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我市公辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)有12家，民辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)7家，共有床位4580個(gè)，但全市養(yǎng)老護(hù)理員人數(shù)卻不到百人。記者在采訪中了解到，目前我市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)招聘的多數(shù)是下崗、失業(yè)和無(wú)業(yè)人員，年齡在40~60歲之間，一名護(hù)理員平均要照料5名老人，許多養(yǎng)老院的護(hù)理員一天需要工作12小時(shí)以上。
說(shuō)到養(yǎng)老護(hù)理人員短缺問(wèn)題，市光榮福利院院長(zhǎng)孫鳳益一臉無(wú)奈。他說(shuō)，光榮福利院有30名老人，養(yǎng)老護(hù)理人員只有6名，年齡最大的55歲，這些人再過(guò)幾年就干不動(dòng)了，加上福利院將要擴(kuò)建，床位增加，老人增加，還需要招聘不少養(yǎng)老護(hù)理員。這兩年，福利院在努力提高養(yǎng)老護(hù)理人員的待遇，招聘過(guò)6名養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)的工作人員。“但從目前的情況看來(lái)，沒(méi)有一個(gè)留下來(lái)。”孫鳳益說(shuō)。
今年45歲的朱秀美小學(xué)文化，在光榮福利院當(dāng)了5年養(yǎng)老護(hù)理員。朱秀美說(shuō)，剛到養(yǎng)老院的時(shí)候，她嚇了一跳，一個(gè)人要護(hù)理好幾個(gè)老人，吃喝拉撒樣樣都要負(fù)責(zé)。起初，這讓很愛(ài)干凈的朱秀美有些受不了，不過(guò)后來(lái)她慢慢適應(yīng)了。現(xiàn)在，朱秀美一個(gè)人照顧5位老人，每天都要幫她們洗臉、口腔護(hù)理、換尿不濕、擦身，光這一套動(dòng)作做下來(lái)，就得花上好幾個(gè)小時(shí)。
“養(yǎng)老護(hù)理員很難找！”家政公司也大吐苦水。家家樂(lè)家政服務(wù)公司負(fù)責(zé)人洪大方告訴記者，目前，他們那的護(hù)理員都是60歲以上的，之前也有過(guò)年輕的護(hù)理員，但因?yàn)榇龅?、工作?qiáng)度大，只做了幾個(gè)月就跑了。
位于城區(qū)北環(huán)東路的靖江愛(ài)心專業(yè)護(hù)理院院長(zhǎng)朱秀璋說(shuō)，養(yǎng)老護(hù)理員問(wèn)題一直困擾著她，現(xiàn)在正指望在養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)班上招聘到人。“在這之前，我們幾乎每天都在招人。”朱秀璋說(shuō)。
走訪我市多家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，記者發(fā)現(xiàn)，幾乎每家養(yǎng)老院的養(yǎng)老護(hù)理員都稀缺，都遇到招人難窘境。市民政局社會(huì)救濟(jì)科科長(zhǎng)劉興懷認(rèn)為，養(yǎng)老護(hù)理員短缺已經(jīng)成為制約養(yǎng)老機(jī)構(gòu)未來(lái)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。這一問(wèn)題如果得不到妥善解決，很多老人將來(lái)可能就會(huì)陷入無(wú)人照顧的尷尬之中。
三大原因>>
偏見(jiàn)、待遇、工作強(qiáng)度
據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市老年人口所占比例正以每年遞增1%的速度增長(zhǎng)，目前60歲以上老人有14.49萬(wàn)人，占百分比達(dá)21.74%，也就是說(shuō)，5位市民中就有一位60歲以上的老人。這也意味著，我市養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)有較大的發(fā)展空間。但面對(duì)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，養(yǎng)老護(hù)理員崗位為何少人問(wèn)津？
張文學(xué)是靖江愛(ài)心專業(yè)護(hù)理院的一位男護(hù)理員，今年50歲，徐州人。他說(shuō)，這一行待遇較低，每月工資1500~2000元，和育嬰師比起來(lái)，工作強(qiáng)度更大，但收入?yún)s少了至少一千元。“護(hù)理老人尤其是不能自理的老人，絕對(duì)是個(gè)體力活，對(duì)老人沒(méi)有愛(ài)心的人不可能勝任這個(gè)工作。”張文學(xué)說(shuō)。每天，他都要負(fù)責(zé)幫老人翻身、抱老人上下床、攙扶老人如廁，另外還要克服幫老人通便時(shí)的心理障礙，忍受老人的哭鬧打罵，一天下來(lái)累得夠嗆。
同為護(hù)理員的朱秀美說(shuō)：“這個(gè)行業(yè)沒(méi)人干，我覺(jué)得主要還是社會(huì)上對(duì)這個(gè)行業(yè)有偏見(jiàn)，對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人員存在歧視。”朱秀美說(shuō)，在世俗觀念中，養(yǎng)老護(hù)理就是伺候人，是低人一等的工作。
愛(ài)心專業(yè)護(hù)理院院長(zhǎng)朱秀璋說(shuō)，目前養(yǎng)老護(hù)理員崗位還沒(méi)有被大多數(shù)人認(rèn)同，不少人完全停滯在一種傳統(tǒng)落后的觀念上，認(rèn)為養(yǎng)老護(hù)理員就是每天喂水喂飯、擦屎倒尿。其實(shí)這個(gè)工作的“技術(shù)”含量非常大，怎么照顧好一個(gè)老人、如何與老人建立信任感，好的養(yǎng)老護(hù)理員一定要具有豐富的護(hù)理知識(shí)和良好的職業(yè)道德，他們做好了，老人才能每天生活得更好，這個(gè)工作本應(yīng)受到人們的尊敬。
如何解決>>
漲工資、尊重護(hù)理員
“解決護(hù)理員難招問(wèn)題，首先要提高工資待遇。”對(duì)此，接受采訪的多家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人均有共識(shí)。
靖江民政局社會(huì)救濟(jì)科科長(zhǎng)劉興懷表示，近年來(lái)，一些職能部門對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的扶持政策出臺(tái)了不少，發(fā)放床位補(bǔ)貼費(fèi)、按照民用標(biāo)準(zhǔn)收煤水電氣費(fèi)等，減輕養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān)，讓養(yǎng)老機(jī)構(gòu)把節(jié)省下來(lái)的資金用于改善養(yǎng)老護(hù)理員待遇，并通過(guò)培訓(xùn)和鑒定讓養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)走職業(yè)化、專業(yè)化、年輕化道路，讓受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的護(hù)理人員照料老年人。
“除了提高工資待遇，精神層面的滿足感也是不可或缺的。”市總工會(huì)女工部部長(zhǎng)陸益表示，現(xiàn)在越來(lái)越多的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)已認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，首先要讓從業(yè)者對(duì)自己的行業(yè)充滿敬意和自豪感，才能讓越來(lái)越多的人尊重護(hù)理員這個(gè)群體。
“90后”大學(xué)生魏奇來(lái)自宿遷，是南京鐘山職業(yè)技術(shù)學(xué)院首屆老年服務(wù)與管理專業(yè)學(xué)生，現(xiàn)在的身份是金秋托老院院長(zhǎng)助理，他常主動(dòng)充當(dāng)起養(yǎng)老護(hù)理員角色，他相信：“隨著養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)不斷成熟，護(hù)理員物質(zhì)、精神待遇不斷提升，一定會(huì)有更多年輕、高素質(zhì)人才加入到這一行列。”
