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近年來，隨著社會老齡化進程的逐步加快，對養(yǎng)老護理與醫(yī)療護理人員需求出現(xiàn)井噴式增長。社會對護工的需求量正在加大，護工已經(jīng)成為一種不可缺少的社會職業(yè)。然而，在巨大的市場需求面前，我市護工人員短缺，一波護工荒正在向潯城市民襲來。

【現(xiàn)象】護工供不應(yīng)求急煞養(yǎng)老機構(gòu)
“我們福利院現(xiàn)有床位400多張，實際入住老人200多名，從表面上看，似乎床位供過于求，但實際潛在的問題卻是護工供不應(yīng)求！因為護工緊缺，我們不敢吸納更多的老人！”7月17日，說起潯陽區(qū)福利院如今的情況，潯陽區(qū)民政局局長趙風(fēng)林頗有些無奈。

趙局長告訴記者，幾年前，潯陽區(qū)福利院從沒遇上護工荒，當(dāng)時福利院護工做一天休息一天，月薪1500元以上，還有免費培訓(xùn)……這種待遇吸引了周邊一些農(nóng)村婦女，她們希望就近找個活干，同時兼顧家里的莊稼。于是，她們自己調(diào)劑時間，在福利院上一天班，在家里干一天農(nóng)活，一個月下來綜合收入也很可觀。然而，幾年后的今天，伴隨著征地拆遷，許多農(nóng)村婦女不用再種地，并陸續(xù)搬到還房安置小區(qū)。如此一來，來自周邊的護工銳減。“月薪1600元，還給辦醫(yī)保社保，按說待遇還行，但我們福利院還是難招到滿意的護工。”

護工荒明顯沖擊潯城一些養(yǎng)老機構(gòu)。“我們福利中心護工與老人的比例是1:3，現(xiàn)時還能勉強維持供求平衡，但只要增加老人，護工就不夠。”7月22日，九江開發(fā)區(qū)社會福利中心負(fù)責(zé)人王福軍坦言，“為了保證隨時入住的老人有護工照料，我們以2000元的月薪標(biāo)準(zhǔn)不停地招護工，有護工就招進來，作為儲備之用。但護工工作難度大，養(yǎng)老機構(gòu)很難招到工作責(zé)任心強的護工。”

據(jù)市家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會秘書長江平透露，目前，九江平均每個護工要照顧6~8名老人，工作量很大。相比護工而言，人們擇業(yè)往往偏向于當(dāng)專業(yè)月嫂、保姆和保潔人員等。

【原因】工作累待遇低護工工種乏“魅力”
缺護工的不僅僅是養(yǎng)老機構(gòu)，還有潯城家政行業(yè)。市民羅小姐與老公張先生都是“80后”，其中，張先生媽媽前些年因病去世，而張父身體狀況一直不佳。小夫妻倆經(jīng)營一家小餐飲店之余還得忙里偷閑地照顧上幼兒園的小孩。工作節(jié)奏之快，不言而喻。前不久，張父不慎摔成骨折，小兩口自知無暇天天去醫(yī)院照顧老人，于是想到請護工?？墒沁B跑了5家家政公司，即使開出2000元月薪仍難如愿請到護工。“請個護工怎么就這么難呢？”羅小姐很郁悶。

江平認(rèn)為，相比其他工種，護工工作累、待遇低，使得該工種缺乏“魅力”。“剛畢業(yè)的護理專業(yè)的學(xué)生大多嫌護工工作臟、累、苦、枯燥乏味，而且收入低，所以他們寧可在就業(yè)意向里抹去護工這個崗位。“應(yīng)聘月嫂的很多，當(dāng)護工的就相當(dāng)少了。根本原因就在于這兩個工種的報酬比較懸殊：護工月薪大約在1800~2000元之間，而月嫂則有3000~5000元的收入。就連一些家政保潔人員的收入都超過了護工，他們工作一天多的都有300~400元的收入。”

【對策】期待激勵機制吸納更多護工上崗
 業(yè)內(nèi)人士指出，如今我國老年人越來越多，如果護工荒繼續(xù)蔓延，老年人的護理將成為一個非常棘手的問題。因此，為了緩解九江養(yǎng)老機構(gòu)護工荒現(xiàn)狀，九江市家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會已多次組織義工去敬老院獻愛心，每次至少有20多名義工參加，主要幫老人家理發(fā)、洗澡、剪指甲、換衣服等等。真可謂是“護工緊缺，義工幫忙”。

而談起護工荒的應(yīng)對之策，趙局長有獨到的見解。“如果政府部門有個激勵機制，定能吸納更多護工上崗。比如，每年通過考編轉(zhuǎn)編的方式招募護工。假設(shè)有3個這樣的指標(biāo)，而且吸引了20個護工來上班，那么，按兩名老人配一個護工來算，每年養(yǎng)老院就能多照顧40名‘三無’老人。同時，為了爭得二十分之三的考編概率，這20名護工都會很努力地干好本職工作。如此一來，養(yǎng)老院每年不僅能補充新鮮血液，緩解護工荒，還能提升服務(wù)質(zhì)量。”