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養(yǎng)老院煩心事：招工留人怎么這么難
日期：2014-01-15 來(lái)源：杭州網(wǎng)
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某養(yǎng)老中心今年從江西衛(wèi)校招了4個(gè)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，來(lái)了22天，都跳槽走了。綜合部蘇主任說(shuō)，這樣的情況已經(jīng)司空見(jiàn)慣了，“為老服務(wù)難做，很難留住人。”
招工難困擾養(yǎng)老院
按照有關(guān)規(guī)定，一名養(yǎng)老護(hù)理員要照顧三名老人。老人入住養(yǎng)老院后，護(hù)工們將承擔(dān)了老人們吃喝拉撒在內(nèi)的所有照料工作和24小時(shí)的陪護(hù)。但由于護(hù)理員的配備數(shù)量不足，很多養(yǎng)老院的護(hù)理員平均要照料５至６名老人，有的甚至要照看１０多位老人。
41歲的夏彩秀，在下城區(qū)的一家老人公寓擔(dān)任護(hù)理主管的工作，夏彩秀說(shuō)，“養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)確實(shí)很辛苦，臟、累、苦、待遇差、工資低不說(shuō)，有時(shí)碰到那些脾氣古怪的老人，確實(shí)很難伺候。”
雖然養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也在努力提高待遇，但一線(xiàn)護(hù)理員的工資低于3000元的現(xiàn)實(shí)情況，讓很多年輕的護(hù)理員，最后還是選擇了離開(kāi)。 “我在這里已經(jīng)算年紀(jì)輕的了。”夏彩秀苦笑著解釋?zhuān)?ldquo;之前來(lái)過(guò)幾個(gè)年紀(jì)輕的護(hù)工，時(shí)間留得最長(zhǎng)的也不超過(guò)一個(gè)月。”
養(yǎng)老護(hù)理員短缺 留人更難
41歲的夏彩秀，在下城區(qū)的一家老人公寓擔(dān)任護(hù)理主管的工作，夏彩秀說(shuō)，“養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)確實(shí)很辛苦，臟、累、苦、待遇差、工資低不說(shuō)，有時(shí)碰到那些脾氣古怪的老人，確實(shí)很難伺候。”
雖然養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也在努力提高待遇，但一線(xiàn)護(hù)理員的工資低于3000元的現(xiàn)實(shí)情況，讓很多年輕的護(hù)理員，最后還是選擇了離開(kāi)。 “我在這里已經(jīng)算年紀(jì)輕的了。”夏彩秀苦笑著解釋?zhuān)?ldquo;之前來(lái)過(guò)幾個(gè)年紀(jì)輕的護(hù)工，時(shí)間留得最長(zhǎng)的也不超過(guò)一個(gè)月。”
養(yǎng)老護(hù)理員短缺 留人更難
養(yǎng)老護(hù)理員崗位招工難、留人難成為民辦養(yǎng)老院的一塊“心病”。 一家民辦養(yǎng)老院負(fù)責(zé)人反映說(shuō)，“年紀(jì)輕的留不住，現(xiàn)在都是老的在照顧老的。” 同樣的情況在公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也一樣存在。
下城區(qū)的一家老年公寓負(fù)責(zé)人楊小君表示，老年公寓23名護(hù)工理，平均年紀(jì)都在40周歲以上，年紀(jì)最大的已經(jīng)65歲，“由于招不到護(hù)理工，我們也只能留用。” “薪酬待遇低，留不住人是一個(gè)方面的原因。”楊小君說(shuō)，“還有護(hù)工的愛(ài)心意識(shí)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在社會(huì)的地位，為老服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)都使得我們留人難。”
“在世俗觀念中，養(yǎng)老護(hù)理就是伺候老人吃喝拉撒，是低人一等的工作。” 夏彩君說(shuō)，“很多人都不好意思說(shuō)自己是做養(yǎng)老護(hù)理員的，別人一旦問(wèn)起來(lái)，就說(shuō)自己是做家政服務(wù)的。”
政府還需助推“養(yǎng)老事業(yè)”
下城區(qū)的一家老年公寓負(fù)責(zé)人楊小君表示，老年公寓23名護(hù)工理，平均年紀(jì)都在40周歲以上，年紀(jì)最大的已經(jīng)65歲，“由于招不到護(hù)理工，我們也只能留用。” “薪酬待遇低，留不住人是一個(gè)方面的原因。”楊小君說(shuō)，“還有護(hù)工的愛(ài)心意識(shí)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在社會(huì)的地位，為老服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)都使得我們留人難。”
“在世俗觀念中，養(yǎng)老護(hù)理就是伺候老人吃喝拉撒，是低人一等的工作。” 夏彩君說(shuō)，“很多人都不好意思說(shuō)自己是做養(yǎng)老護(hù)理員的，別人一旦問(wèn)起來(lái)，就說(shuō)自己是做家政服務(wù)的。”
政府還需助推“養(yǎng)老事業(yè)”
近年來(lái)，隨著杭州老齡化趨勢(shì)的加劇，養(yǎng)老服務(wù)員緊缺的局面日益凸顯。由于待遇不高、工作量大、社會(huì)認(rèn)同度低等原因，杭城的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和家政服務(wù)企業(yè)普遍面臨著招人難，留人更難的局面。
目前，杭州全市的養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員有3000多名，缺口還差一倍。這支承擔(dān)著養(yǎng)老一線(xiàn)勞動(dòng)任務(wù)、與老人直接接觸的隊(duì)伍，本身還不那么穩(wěn)定。業(yè)內(nèi)人士憂(yōu)慮，這一現(xiàn)象若不引起重視，未來(lái)，老人入住民辦養(yǎng)老院將會(huì)變得更困難，即使入住，也將陷入無(wú)人照料的尷尬境地。
為此，不少養(yǎng)老機(jī)構(gòu)紛紛推出應(yīng)對(duì)舉措：改善工作環(huán)境、提高待遇、建立保障機(jī)制……以期能穩(wěn)定護(hù)工隊(duì)伍，提高為老服務(wù)質(zhì)量。但要使養(yǎng)老護(hù)理人員逐步走上年輕化、專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的道路，我們的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)還有很長(zhǎng)的路需要摸索。
目前，杭州全市的養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員有3000多名，缺口還差一倍。這支承擔(dān)著養(yǎng)老一線(xiàn)勞動(dòng)任務(wù)、與老人直接接觸的隊(duì)伍，本身還不那么穩(wěn)定。業(yè)內(nèi)人士憂(yōu)慮，這一現(xiàn)象若不引起重視，未來(lái)，老人入住民辦養(yǎng)老院將會(huì)變得更困難，即使入住，也將陷入無(wú)人照料的尷尬境地。
為此，不少養(yǎng)老機(jī)構(gòu)紛紛推出應(yīng)對(duì)舉措：改善工作環(huán)境、提高待遇、建立保障機(jī)制……以期能穩(wěn)定護(hù)工隊(duì)伍，提高為老服務(wù)質(zhì)量。但要使養(yǎng)老護(hù)理人員逐步走上年輕化、專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的道路，我們的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)還有很長(zhǎng)的路需要摸索。
