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浙江：靜好的夕陽 晚年的慰藉
日期：2017-02-15 來源：浙江在線
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今天你養(yǎng)老，明天老有養(yǎng)。我們每個(gè)人都會(huì)老去，愿更多人能加入養(yǎng)老行業(yè)，為服務(wù)老人貢獻(xiàn)自己的一份力量，為老年人提供更多、更好的高品質(zhì)服務(wù)，這也是為我們自己留出一個(gè)幸福的明天。
不久前，一張母親送別兒子的照片，看哭了眾多網(wǎng)友。母親眼神中對(duì)兒子的留戀和不舍，觸動(dòng)了無數(shù)人，也再次引發(fā)了人們對(duì)當(dāng)下一個(gè)現(xiàn)實(shí)命題的深入探討，那就是如何讓老人老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂、老有所安?
近日，浙江省民政廳出臺(tái)《關(guān)于“十三五”期間延續(xù)老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)學(xué)生入職獎(jiǎng)補(bǔ)辦法的通知》，繼續(xù)引導(dǎo)、鼓勵(lì)老年服務(wù)與管理類專業(yè)學(xué)生，畢業(yè)后從事養(yǎng)老服務(wù)工作。從2016年到2020年，全省將再獎(jiǎng)補(bǔ)2500名符合條件的老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)生。這一政策的出臺(tái)，旨在進(jìn)一步補(bǔ)齊養(yǎng)老行業(yè)的人才短板，為老人獲得高品質(zhì)人性化服務(wù)提供人力保障，讓他們晚年能如夕陽般燦爛。
“皤腹老翁眉似雪，海棠花下戲兒孫”。從古至今，兒孫滿堂、頤養(yǎng)天年一直是老人晚年生活狀態(tài)的理想化描述。隨著城市化的如火如荼推進(jìn)和老齡化的加快，我國傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老模式正在瓦解，社會(huì)養(yǎng)老漸成主流。我省是全國率先進(jìn)入人口老齡化社會(huì)的省份，數(shù)據(jù)顯示:截至2015年底，我省60歲及以上戶籍老年人口984.03萬人，占總?cè)丝诘?0.19%，位于全國前列。日益龐大的銀發(fā)群體，不僅催生了保健品、養(yǎng)生、養(yǎng)老院等一系列養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，也讓當(dāng)下養(yǎng)老行業(yè)存在的一系列問題，如養(yǎng)老服務(wù)人員數(shù)量不足、專業(yè)化水平低等一一凸顯出來。
早在2013年，浙江省就出臺(tái)了《浙江省老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)學(xué)生入職獎(jiǎng)補(bǔ)辦法》，對(duì)12個(gè)老年服務(wù)與管理類專業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)行入職獎(jiǎng)補(bǔ)，簽約入職滿5年后給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。該文件從數(shù)量、專業(yè)化、待遇等方面，都嘗試進(jìn)行突破。從2013年至2015年，全省“入職獎(jiǎng)補(bǔ)”了300名大專以上學(xué)生，1000名中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生。盡管成效顯著，但相比社會(huì)需求的增長，仍顯不足。此次出臺(tái)的《關(guān)于“十三五”期間延續(xù)老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)學(xué)生入職獎(jiǎng)補(bǔ)辦法的通知》，不僅新增不少專業(yè)，擴(kuò)大了獎(jiǎng)補(bǔ)政策的對(duì)象，還視情況提高了相應(yīng)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，為破解上述難題，打下了更為扎實(shí)的基礎(chǔ)。
不過，該政策補(bǔ)償?shù)膶I(yè)基本限于生活保障、日常照料服務(wù)等領(lǐng)域，并未考慮到老人精神層面的需求?！吨袊彝グl(fā)展報(bào)告(2015年)》顯示，空巢老人已占老年人總數(shù)的一半，其中獨(dú)居老人占老年人總數(shù)的近10%。孤獨(dú)是老年人群體顯著的特征?，F(xiàn)實(shí)中老年社區(qū)、老年活動(dòng)中心、文化禮堂等，雖在一定程度上緩解了老人的精神需求，但若能引入專業(yè)人才，能隨時(shí)幫助老人解決一些專業(yè)性的心理需求，將更有助于提升養(yǎng)老行業(yè)的服務(wù)品質(zhì)，讓老人更好地享受晚年生活。
此外，養(yǎng)老服務(wù)型人才的城鄉(xiāng)差距也不可忽視。我省已托底保障3.7萬余名城市“三無”和農(nóng)村五保對(duì)象，集中供養(yǎng)率在97%以上;擁有1.92萬家綜合性的城鄉(xiāng)社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)照料中心。可以說，城鄉(xiāng)養(yǎng)老在政策支持、設(shè)施配套等方面差距并不大。但因發(fā)展環(huán)境、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀等客觀差距，養(yǎng)老服務(wù)型人才選擇去鄉(xiāng)村工作的比例仍不算高。期望相關(guān)政策能將這一問題也納入考慮范疇，助力養(yǎng)老服務(wù)型人才實(shí)現(xiàn)更合理的分配。
需要提醒的是，人才問題只是養(yǎng)老問題的“冰山一角”。解決養(yǎng)老問題，離不開大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)，形成以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充、醫(yī)養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系，也離不開醫(yī)療、社保、教育等方面的制度保障、政策支持。只有“兩條腿”一起走，才能真正實(shí)現(xiàn)全省“幸福養(yǎng)老”的目標(biāo)。
今天你養(yǎng)老，明天老有養(yǎng)。我們每個(gè)人都會(huì)老去，愿更多人能加入養(yǎng)老行業(yè)，為服務(wù)老人貢獻(xiàn)自己的一份力量，為老年人提供更多、更好的高品質(zhì)服務(wù)，這也是為我們自己留出一個(gè)幸福的明天。
