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長沙市老齡辦《統(tǒng)計公報》數(shù)據(jù)表明，2017年長沙市60歲及以上老年人口逾134萬，全市失獨、失能、半失能老年人約21萬，誰來照護他們成為令人憂心的問題。近日，就如何有效解決養(yǎng)老行業(yè)人才匱乏的問題，市民政局和市社會福利與養(yǎng)老服務協(xié)會成員單位及部分養(yǎng)老行業(yè)相關負責人在長沙縣某老年公寓共商對策。

“2017年，長沙市統(tǒng)計局民調中心一項調查報告顯示，全市老年人選擇在社區(qū)、養(yǎng)老機構養(yǎng)老的占比，分別比2016年提高6.8個、1.5個百分點。”長沙市社會福利與養(yǎng)老服務協(xié)會會長、長沙縣某老年公寓院長楊某表示，一方面，接受社區(qū)和機構養(yǎng)老服務的老年人越來越多;但另一方面，長沙市養(yǎng)老護理隊伍呈現(xiàn)“三高三低三化”現(xiàn)象。“三高”指平均年齡高、勞動強度高、流動性高;“三低”即養(yǎng)老護理員的學歷層次低、社會地位低、收入低;導致的“三化”即服務人員外地化、服務工作粗放化、服務內容隨意化。

就如何引進年輕護理人才的問題，職業(yè)技術學校、專業(yè)培訓機構的負責人建議，在大數(shù)據(jù)時代要充分利用網絡平臺，對養(yǎng)老服務從業(yè)人員實行全市統(tǒng)一登記管理，全面客觀記錄從業(yè)經歷、年限、服務對象評價、參培經歷、投訴處罰等情況，建立養(yǎng)老服務人員信用評價體系，作為今后招聘、評職、晉級、加薪、轉崗的重要依據(jù)，實現(xiàn)養(yǎng)老服務從業(yè)人員的規(guī)范化、職業(yè)化管理。