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寧波成立全國第一所養(yǎng)老學院
日期：2014-05-28 來源：杭州網(wǎng)
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昨天，全國第一所老年照護與管理學院在寧波成立，目前下設護理、康復、營養(yǎng)等五個專業(yè)，計劃招生450人，大專學歷。
為何要成立“養(yǎng)老學院”？寧波市副市長萬亞偉在發(fā)言時說，“沒有比這更大的市場了，也沒有比這更緊迫的社會需求了。”
沒人手養(yǎng)老院5星級也沒用
今年2月，寧波老齡辦的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至去年年底寧波60周歲及以上戶籍老年人口118.7萬，占戶籍人口總數(shù)的20.5%，高于全省平均水平。預計六年后，每4個寧波人中有1個老人。
除了增設養(yǎng)老機構(gòu)，增加床位之外，專業(yè)人才缺口越來越突出，萬亞偉說，“沒有人，養(yǎng)老院建五星級也沒用。”
寧波老年照護與管理學院是寧波衛(wèi)生職業(yè)技術學院下屬二級分院。跟普通學校不同的是，該學院采取理事會領導下的院長負責制，理事會由民政局、財政局、人社局、教育局、衛(wèi)生局、老齡委和各類養(yǎng)老機構(gòu)等單位組成。
多部門的“官方背景”，使學院有一定的政策優(yōu)勢，比如寧波市民政局會參與專業(yè)建設，制定職業(yè)標準，出臺扶持政策，為學生的入學、就業(yè)提供保障。日常招生、教學、培訓則交由寧波衛(wèi)生職業(yè)技術學院負責。
以后還要有老年保健老年服務專業(yè)
除了增設養(yǎng)老機構(gòu)，增加床位之外，專業(yè)人才缺口越來越突出，萬亞偉說，“沒有人，養(yǎng)老院建五星級也沒用。”
寧波老年照護與管理學院是寧波衛(wèi)生職業(yè)技術學院下屬二級分院。跟普通學校不同的是，該學院采取理事會領導下的院長負責制，理事會由民政局、財政局、人社局、教育局、衛(wèi)生局、老齡委和各類養(yǎng)老機構(gòu)等單位組成。
多部門的“官方背景”，使學院有一定的政策優(yōu)勢，比如寧波市民政局會參與專業(yè)建設，制定職業(yè)標準，出臺扶持政策，為學生的入學、就業(yè)提供保障。日常招生、教學、培訓則交由寧波衛(wèi)生職業(yè)技術學院負責。
以后還要有老年保健老年服務專業(yè)
院長賈讓成說，學院今后主要有三塊職能，包括全日制的學歷教育，社會培訓和行業(yè)規(guī)范的標準制定、政策研究。
目前開設5個專業(yè)：老年護理專業(yè)(50人)、言語聽覺康復治療技術專業(yè)(200人)、醫(yī)學營養(yǎng)專業(yè)(100人)、家政服務專業(yè)(50人)、健康管理專業(yè)(50人)。
未來還會增設老年保健、老年服務等學科。
其中老年護理專業(yè)的就業(yè)方向就是在社區(qū)衛(wèi)生服務中心、各級各類養(yǎng)老機構(gòu)和健康保健機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等從事老年護理、健康管理、康復、宣教等工作。
家政服務專業(yè)，已經(jīng)有一個38人的“訂單班”在讀，畢業(yè)生將去養(yǎng)老機構(gòu)從事技術骨干和中層管理方面的工作。
月薪4500元90后愿意來嗎？
目前開設5個專業(yè)：老年護理專業(yè)(50人)、言語聽覺康復治療技術專業(yè)(200人)、醫(yī)學營養(yǎng)專業(yè)(100人)、家政服務專業(yè)(50人)、健康管理專業(yè)(50人)。
未來還會增設老年保健、老年服務等學科。
其中老年護理專業(yè)的就業(yè)方向就是在社區(qū)衛(wèi)生服務中心、各級各類養(yǎng)老機構(gòu)和健康保健機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等從事老年護理、健康管理、康復、宣教等工作。
家政服務專業(yè)，已經(jīng)有一個38人的“訂單班”在讀，畢業(yè)生將去養(yǎng)老機構(gòu)從事技術骨干和中層管理方面的工作。
月薪4500元90后愿意來嗎？
鐘敏敏，營養(yǎng)專業(yè)大三學生，今年23歲，目前在寧波一家養(yǎng)老院實習已有半年，實習期薪水2500元/月。
半年前她跟14個同學一起實習，現(xiàn)在有一半多去了醫(yī)院、幼兒園、養(yǎng)生機構(gòu)。
往屆幾百名畢業(yè)生，愿意在養(yǎng)老院工作的僅個位數(shù)。
“有一位同學離開是因為家人覺得伺候老人的工作將來不好找對象。”鐘敏敏說，她愿意留下來做一名營養(yǎng)師，為老人搭配各種好吃又營養(yǎng)的伙食，跟老人相處讓她覺得很輕松。
賈院長說，一方面是社會需求的爆發(fā)式增長，高素質(zhì)、有學歷的老年照護與管理工作者十分緊缺。但同時因為老年護理工作累、待遇偏低、社會認可度不高，導致學生不愿意去養(yǎng)老院工作。
他們學校應屆畢業(yè)生的薪資水平在3000元/月左右，兩年之后普遍能達到4500元/月，只要學生愿意，就業(yè)是從來不愁的。
如何讓更多的90后畢業(yè)之后愿意從事相關行業(yè)，賈院長說，學院成立后他們會起草《寧波市養(yǎng)老發(fā)展規(guī)劃》和《寧波市機構(gòu)養(yǎng)老服務標準》，為的是提高行業(yè)準入門檻，從而提升薪資待遇。
寧波市民政局社會福利和慈善事業(yè)促進處處長陳亞慶也向記者透露，現(xiàn)在寧波養(yǎng)老護理員已有特殊崗位津貼，每月補貼100-250元不等，下個月還有望出臺鼓勵社會力量興辦養(yǎng)老機構(gòu)的相關政策，給從業(yè)人員加薪也會是內(nèi)容之一。
半年前她跟14個同學一起實習，現(xiàn)在有一半多去了醫(yī)院、幼兒園、養(yǎng)生機構(gòu)。
往屆幾百名畢業(yè)生，愿意在養(yǎng)老院工作的僅個位數(shù)。
“有一位同學離開是因為家人覺得伺候老人的工作將來不好找對象。”鐘敏敏說，她愿意留下來做一名營養(yǎng)師，為老人搭配各種好吃又營養(yǎng)的伙食，跟老人相處讓她覺得很輕松。
賈院長說，一方面是社會需求的爆發(fā)式增長，高素質(zhì)、有學歷的老年照護與管理工作者十分緊缺。但同時因為老年護理工作累、待遇偏低、社會認可度不高，導致學生不愿意去養(yǎng)老院工作。
他們學校應屆畢業(yè)生的薪資水平在3000元/月左右，兩年之后普遍能達到4500元/月，只要學生愿意，就業(yè)是從來不愁的。
如何讓更多的90后畢業(yè)之后愿意從事相關行業(yè)，賈院長說，學院成立后他們會起草《寧波市養(yǎng)老發(fā)展規(guī)劃》和《寧波市機構(gòu)養(yǎng)老服務標準》，為的是提高行業(yè)準入門檻，從而提升薪資待遇。
寧波市民政局社會福利和慈善事業(yè)促進處處長陳亞慶也向記者透露，現(xiàn)在寧波養(yǎng)老護理員已有特殊崗位津貼，每月補貼100-250元不等，下個月還有望出臺鼓勵社會力量興辦養(yǎng)老機構(gòu)的相關政策，給從業(yè)人員加薪也會是內(nèi)容之一。
