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昆山破解養(yǎng)老院護工留不住難題
日期：2014-06-21 來源：姑蘇晚報
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護工招不來、留不住，乃是目前養(yǎng)老機構普遍面臨的一個難題。最近，昆山市實施“提薪留心”新舉措，有效破解養(yǎng)老院護工留不住難題，穩(wěn)定了養(yǎng)老護理服務隊伍。
昆山市通過對機構養(yǎng)老護理員和居家養(yǎng)老護理員進行分類分級管理，建立養(yǎng)老從業(yè)人員工資待遇與專業(yè)技能等級掛鉤制度，提升工資待遇，加大技術補貼，提供專業(yè)發(fā)展機會。利用高校、職業(yè)院校等教育資源和相關職業(yè)培訓機構，加強對養(yǎng)老服務從業(yè)人員的專業(yè)培訓，對持有昆山市《就業(yè)失業(yè)登記證》人員，政府免費提供養(yǎng)老護理等相關職業(yè)培訓，并積極推進養(yǎng)老從業(yè)資格認定工作，確保留人也“留心”。去年，昆山市已開展兩期專業(yè)培訓，機構和居家養(yǎng)老從業(yè)資格認定110名，今年7月份的培訓即將展開。到2015年，全市養(yǎng)老機構工作人員及居家養(yǎng)老服務員上崗培訓率將達100%。為吸引更多護理院校年輕畢業(yè)生投身養(yǎng)老事業(yè)，未來昆山市還將計劃通過民政學?；蛘呗殬I(yè)高中等途徑，積極與一些中等護理院校合作進行定向培養(yǎng)，開展學校養(yǎng)老護理專業(yè)人才培養(yǎng)。
記者了解到，昆山市為提高全市養(yǎng)老護理員素質(zhì)，加強養(yǎng)老護理員專業(yè)化、職業(yè)化隊伍建設，自2007年這個市成功舉辦第一屆養(yǎng)老護理員培訓后，今年將進行第五屆培訓了，課程編排主要圍繞《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)標準》設置，著重為學員講授老年人日常護理知識、常見意外傷害護理、老年心理護理及臨終關懷服務等。同時還采取職業(yè)道德、心理疏導、食品衛(wèi)生、消防安全等公共課程與專業(yè)課程分期上課的方式，新老學員學習側重點不同，既保證了老學員的知識鞏固，又不影響到新學員的學習質(zhì)量。
今年這個市在調(diào)整居家養(yǎng)老服務對象和補貼標準的同時，加大對養(yǎng)老服務隊伍的激勵政策，享受免費培訓，對參加培訓取得五級（初級）、四級（中級）、三級（高級）養(yǎng)老護理員（包括在各類規(guī)范運作的養(yǎng)老機構和養(yǎng)老服務組織從業(yè)的養(yǎng)老護理員）職業(yè)資格證書的，并經(jīng)職業(yè)鑒定中心認可的在職為老服務人員，給予每人200元、500元、1000元的一次性獎勵。凡持有養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證書的服務人員，連續(xù)在該市民辦養(yǎng)老服務組織工作1年以上，每月給予100元特崗補貼；工作年限每增加1年，月特崗補貼增加100元，工作年限在10年以內(nèi)，最高補貼不超過500元；11年以上，月補貼800元。
