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注冊(cè)人數(shù)達(dá)標(biāo)，臨床卻總是缺人
日期：2018-05-22 來(lái)源：青島全搜索電子報(bào)
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寧可到醫(yī)院賺三兩千不愿到養(yǎng)老院賺七八千
養(yǎng)老護(hù)理是不折不扣的 “朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”。據(jù)青島市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù),截至2016年底,青島市60歲以上老年人口為189.64萬(wàn)人,占全市總?cè)丝诘谋戎厥状纬^(guò)兩成,達(dá)到20.60%。根據(jù)今年2月份發(fā)布的《山東省創(chuàng)建全國(guó)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合示范省工作方案》，青島市成為全省首批醫(yī)養(yǎng)結(jié)合示范先行市，到2022年年底，老年人健康養(yǎng)老管理服務(wù)實(shí)現(xiàn)全面覆蓋。
然而，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)招不到有資質(zhì)的護(hù)理人員，留不住人才卻是普遍存在的問(wèn)題。
“我們這些孩子，很多人寧可去公立醫(yī)院賺兩三千，不愿到高端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)賺七八千。”青島衛(wèi)生學(xué)校校長(zhǎng)李某認(rèn)為，這是社會(huì)上對(duì)養(yǎng)老護(hù)理有偏見(jiàn)的結(jié)果。“很多人不愿意讓孩子從事養(yǎng)老護(hù)理，從事這一行業(yè)不僅沒(méi)前途，甚至連對(duì)象也難找。”
該衛(wèi)校的護(hù)理專業(yè)是全省中等職業(yè)教育品牌專業(yè)護(hù)理類第一名，連續(xù)三年在全國(guó)職業(yè)院校護(hù)理技能大賽中獲得金牌，每年350名左右護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生都供不應(yīng)求。有很多高端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)找到李某“要人”，他卻沒(méi)有可以推薦的畢業(yè)生。
一方面，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)“吃不飽”，另一方面，公立醫(yī)院很“挑剔”。“有一些醫(yī)院要求護(hù)士必須是本科學(xué)歷，在我看來(lái)沒(méi)有必要。”李某認(rèn)為，醫(yī)院的護(hù)理人員應(yīng)是金字塔形結(jié)構(gòu)，?？茖W(xué)歷完全能夠滿足大部分一線衛(wèi)生護(hù)理工作的需求。
據(jù)李某介紹，自2006年起，該衛(wèi)生學(xué)校與英國(guó)南安普敦建立合作關(guān)系，先后三批次派出40余名學(xué)生和3名老師到英國(guó)分別進(jìn)行為期一年的研修，在當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)老年護(hù)理。
“南安普頓的養(yǎng)老服務(wù)很好，兩市達(dá)成合作協(xié)議，由南安普頓的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)來(lái)衛(wèi)校選拔10到15名學(xué)生，研修一年。每周三天在學(xué)校上學(xué)，三天到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作，時(shí)薪八英鎊，完全可以負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)和食宿費(fèi)，甚至還能有點(diǎn)零花錢。”
早在十年前，李某已經(jīng)看到國(guó)內(nèi)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)對(duì)護(hù)理人才的需求，這一國(guó)際項(xiàng)目運(yùn)作得也很成功。三批次四十多名衛(wèi)校學(xué)生有一半左右學(xué)成歸國(guó)，由于視野開(kāi)闊，外語(yǔ)交流能力強(qiáng)，大多到大型公立醫(yī)院國(guó)際門診工作，還有一半左右的學(xué)生留在國(guó)外相關(guān)機(jī)構(gòu)就業(yè)。
但這一切在2010年戛然而止。由于受金融危機(jī)影響，項(xiàng)目中斷，至今仍未恢復(fù)。李某期待著學(xué)成歸國(guó)的衛(wèi)校學(xué)子在高端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從事管理服務(wù)，宣傳國(guó)外的先進(jìn)理念，改變社會(huì)上對(duì)于養(yǎng)老護(hù)理的偏見(jiàn)。
全市男護(hù)士1050人占比不足3%
2007年至今，男護(hù)士周某已經(jīng)在西海岸新區(qū)中心醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)病房工作了11個(gè)年頭。在這11年里，他看慣了男同事們來(lái)來(lái)去去的身影。
“11年里，離開(kāi)的男護(hù)士大概有十幾個(gè)。有的家在外地，崗位收入不足以安家；有的是獨(dú)生子，受不了這份累。”周某說(shuō)，當(dāng)初他本人選擇當(dāng)護(hù)士也是無(wú)奈之舉。由于舅舅和哥哥都從醫(yī)，認(rèn)為男護(hù)士就業(yè)出路好，說(shuō)服他選擇這條路。
周某的情況并不是個(gè)例。青島市39810名注冊(cè)護(hù)士中，男護(hù)士?jī)H為1050人，占比不足3%。該衛(wèi)校護(hù)理專業(yè)350多名學(xué)生中有40名左右男生，大部分來(lái)自衛(wèi)生系統(tǒng)家庭?，F(xiàn)在島城男護(hù)士?jī)H能優(yōu)先滿足急診、重癥監(jiān)護(hù)室、精神病院等部門的需要。事實(shí)上，不僅醫(yī)院、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)需要男護(hù)士，就連幼兒園和保險(xiǎn)公司等機(jī)構(gòu)也需要有護(hù)理專業(yè)背景的男性。
“就說(shuō)抬病號(hào)吧，有的病人比較胖，我們大小伙子七八個(gè)人都不一定抬得動(dòng)，女護(hù)士更無(wú)能為力。重癥監(jiān)護(hù)室里的儀器設(shè)備特別多，男性對(duì)機(jī)器可能更精通一些，現(xiàn)在很多設(shè)備的保養(yǎng)維護(hù)都是我在做。”周某切身體會(huì)到，對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)，男護(hù)士的缺口是亟待解決的問(wèn)題。
讓養(yǎng)老護(hù)理更有技術(shù)含量為男護(hù)士們開(kāi)放上升通道
島城護(hù)理行業(yè)面對(duì)的人員結(jié)構(gòu)性矛盾是個(gè)老問(wèn)題。解決老問(wèn)題需要新思路，在這一點(diǎn)，島城業(yè)界做了許多探索，也取得了一些成效。
青島養(yǎng)老協(xié)會(huì)主席譚某在提升養(yǎng)老護(hù)理技術(shù)含量、改善養(yǎng)老院護(hù)理人員結(jié)構(gòu)方面做了大膽嘗試。她與北京某大學(xué)合作，引進(jìn)大學(xué)生到青島多家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)。她認(rèn)為，傳統(tǒng)觀念認(rèn)為養(yǎng)老服務(wù)就是伺候人，事實(shí)上，優(yōu)質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)需要醫(yī)學(xué)、心理、管理等多方面知識(shí)，它需要專業(yè)人士終身不懈地努力和追求。年輕人如果看到這一行業(yè)的發(fā)展方向，獲得更高的職業(yè)尊嚴(yán)感，隨著養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展，養(yǎng)老院招不到人才的問(wèn)題一定會(huì)得到緩解。
在男護(hù)士缺口方面，周某認(rèn)為，醫(yī)院要對(duì)男護(hù)士開(kāi)放 “上升通道”。如今，國(guó)內(nèi)已有男護(hù)士擔(dān)任護(hù)理部主任甚至醫(yī)院副院長(zhǎng)，這些“榜樣”對(duì)年輕人有激勵(lì)作用。周某告訴我們，西海岸新區(qū)中心醫(yī)院的男護(hù)士已由11年前的個(gè)位數(shù)發(fā)展到如今的二十多名，基本覆蓋所有科室。“這反映了社會(huì)在進(jìn)步，人們的觀念在轉(zhuǎn)變。”周某對(duì)行業(yè)的未來(lái)很有信心。
