QQ
遼寧省持證上崗養(yǎng)老護(hù)理員僅占一成 養(yǎng)老院人難招
日期：2015-06-05 來源：遼寧日?qǐng)?bào)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
跳槽轉(zhuǎn)行：人難招人難留
53歲的李秀芬是沈陽(yáng)市黎明養(yǎng)老院的護(hù)理員，也是個(gè)護(hù)理能手，每月工資能開到4500元至5000元。
李秀芬從事護(hù)工工作7年半，她很愛她的這份工作，還拿到了中級(jí)職業(yè)證書。
“她是養(yǎng)老院三位中級(jí)職業(yè)證書持有者之一，其他14名護(hù)理員都是初級(jí)。”沈陽(yáng)市黎明養(yǎng)老院院長(zhǎng)王強(qiáng)向記者介紹。
李秀芬從事的護(hù)理工作絕不是人們想象的那么簡(jiǎn)單，照料臥床失能老人的艱辛程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了記者的意料：喂飯喂水、端屎端尿，這是生活護(hù)理，還要清洗褥墊、幫著老人擦身洗澡……要懂得一些醫(yī)學(xué)護(hù)理知識(shí)，這是一般“家庭保姆”做不到的。
沈陽(yáng)市黎明養(yǎng)老院從業(yè)人員百分之百持證上崗，這在省內(nèi)民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中屬“鳳毛麟角”，像李秀芬這樣能拿到這檔工資水平的也并不多見。
“持證上崗？養(yǎng)老院護(hù)理員很難招！”一些養(yǎng)老醫(yī)院的院長(zhǎng)向記者發(fā)牢騷。眼下，因工作苦臟累、待遇低等原因，養(yǎng)老護(hù)理員人難招又難留。
記者調(diào)查了解到，省內(nèi)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員普遍短缺，從業(yè)者文化和專業(yè)水平低，年輕女性不愿干，絕大多數(shù)是初中文化———60后的農(nóng)村婦女，甚至是年近60歲的“老年婦女”，許多年輕人干了一段時(shí)間就跑了，跳槽是普遍現(xiàn)象。
省民政廳相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，全省各類養(yǎng)老機(jī)構(gòu)1679家，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位19.8萬張，而護(hù)理人員只有8000多人，其中經(jīng)過職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到相關(guān)職業(yè)等級(jí)證書的人少得可憐，持證上崗者僅占10%，而大多數(shù)護(hù)理員也只是初級(jí)水平。
24歲的小王是護(hù)校畢業(yè)，一年前來遼南某養(yǎng)老機(jī)構(gòu)做護(hù)理員，雖然這里的條件相對(duì)不錯(cuò)，但小王還是總有跳槽的念頭。“工資低，每月到手的不足2000元，這點(diǎn)錢維持生活都很難，不得不琢磨改行干別的。”
“養(yǎng)老機(jī)構(gòu)招人困難，主要是勞動(dòng)強(qiáng)度大，臟、累不說，社會(huì)地位低，被認(rèn)為是‘伺候人的行當(dāng)’，最主要的還是工資待遇低。”省民政廳相關(guān)部門負(fù)責(zé)人說。
缺口甚大：省內(nèi)至少缺數(shù)萬人
從抽樣調(diào)查看，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中至少80%的護(hù)理員是來自農(nóng)村的四五十歲的婦女，一般只有初中文化。在一些養(yǎng)老院，還有年近60歲的護(hù)理員，也就是說，“老人照顧老人”的現(xiàn)象仍很普遍，文化程度低，專業(yè)水平低是通病。
再一個(gè)就是缺口大，鬧人荒。
“全省居家和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員的缺口至少有數(shù)萬人。這還是保守?cái)?shù)字。”一位業(yè)內(nèi)人士分析說。
現(xiàn)實(shí)看，省內(nèi)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)普遍陷入“三低三高”的尷尬。
沈陽(yáng)市及周邊城市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的養(yǎng)護(hù)員一般月平均工資在2000元左右，一些民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在1500元至1800元之間，且大多數(shù)不給上“三險(xiǎn)”。
“待遇低不說，伺候人又臟又累，哪家姑娘愿干這個(gè)活兒。退一步講，即便暫時(shí)招到了人，也很難長(zhǎng)久留住。”一位民辦養(yǎng)老院負(fù)責(zé)人苦笑著說。
獎(jiǎng)扶激勵(lì)：持證上崗每月補(bǔ)百元
要留住人，最首要的是提高待遇。
解決的辦法很多，“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”不失為一劑“良方”。丹東市通過這種培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度，不僅給護(hù)理員提高了待遇，也留住了人。
丹東市民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人張怡介紹，通過崗位技能專業(yè)培訓(xùn)，取得職業(yè)等級(jí)證書，并與養(yǎng)老院簽訂協(xié)議，連續(xù)工作3個(gè)月以上者，每人每月補(bǔ)貼100元，直接發(fā)到養(yǎng)護(hù)員手里。千萬不要小看這100元補(bǔ)貼，這是一種政策導(dǎo)向。
省社會(huì)福利協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)董竹林認(rèn)為，建立素質(zhì)高、專業(yè)化、職業(yè)化的養(yǎng)老護(hù)理人員隊(duì)伍已是非辦不可的事情了。
沈陽(yáng)市民政局負(fù)責(zé)人表示，實(shí)行從業(yè)人員職業(yè)資格認(rèn)證和持證上崗制度，這是高水平養(yǎng)老服務(wù)的需要，將逐步實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)率90%，持證上崗率80%的目標(biāo)。
“沈陽(yáng)市將有計(jì)劃地在各高等院校和中等職業(yè)學(xué)校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)和課程，建立老年護(hù)理輪訓(xùn)基地。”
“同時(shí)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)積極改善養(yǎng)老護(hù)理員工作條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)防護(hù)，依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)等費(fèi)用，提高職工工資福利待遇。”這位負(fù)責(zé)人說。
記者注意到，沈陽(yáng)市規(guī)定，鼓勵(lì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)對(duì)取得職業(yè)資格證書并從事養(yǎng)老護(hù)理崗位工作的人員給予護(hù)理員特殊崗位津貼。
這些獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策的最終目的，是吸引更多的人參與養(yǎng)老服務(wù)，畢竟養(yǎng)老行業(yè)目前還很艱難。
